Droit du Travail

 

 

Tout au long d'une vie de travail, d'une carrière professionnelle aujourd'hui certainement plus précaire que par le passé, les occasions d'avoir recours au conseil ou à l'intervention du professionnel du droit du travail qu'est l'avocat sont diverses.

 

 

 

 

Cela peut-être au cours même de l'exécution de votre  contrat de travail,

  • Parce que vous revendiquez le paiement d'un salaire, d'heures supplémentaires ou de primes, d'un coefficient,  d'une formation professionnelle, d'un congé ... et plus généralement le bénéfice de toute clause protectrice que vous garantit votre contrat, le code du travail ou votre convention collective, et qui ne vous serait pas accordée par votre employeur.
  • Parce que vous contestez une sanction disciplinaire, une mutation ou une modification substantielle de votre contrat de travail, ...
  • Parce que vous vous estimez harcelé(e) ou victime de discrimination.
  • Parce que, victime d'un accident du travail, la responsabilité de votre employeur est engagée.

 

C'est évidemment à l'occasion de sa rupture, conventionnelle ou judiciaire.

 

La procédure prud'homale a changé.

Elle est plus "formelle":  toutes les demandes doivent être faites dès le Conseil de Prud'hommes, les délais de communication des preuves et des demandes sont plus stricts...

Les  recherches d'accords amiables sont grandement favorisés.

Aussi l'assistance d'un conseil rompu à la négociation  sera-t-elle utile.

 

Enfin, le droit du travail,  c'est aussi pour les salariés, le droit de se constituer collectivement pour négocier avec leur employeur le respect et l'amélioration de leurs conditions d'emploi.

Nos domaines d'intervention

  • Négociations amiables: toutes techniques
  • Examen et analyse des conditions d'emploi et du contrat de travail, vérification de leur conformité aux dispositions du code du travail et de la convention collective: paiement des salaires et des primes, avantages en nature, discrimination salariale, harcèlement au travail, coefficients professionnels, formation professionnelle, congés, etc.
  • Contestation de la sanction disciplinaire.
  • Négociation et rédaction de la convention de rupture conventionnelle.
  • Accident du travail et responsabilité de l'employeur
  • Rupture contentieuse du contrat de travail: prise d'acte de la rupture, contestation du licenciement pour faute, sans cause réelle et sérieuse, pour motif économique, pour inaptitude, contestation des obligations de reclassement, etc.
  • Droit collectif du travail

Contactez-nous au 01 48 66 38 78, par mail,  ou par l'intermédiaire de notre formulaire de contact.

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